银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师公告

时间：2023-07-14 阅读：170 银川初中

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《自治区党委组织部人力资源和社会保障厅关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》（宁人社函〔2020〕65号）等有关规定，结合银川市兴庆区教育教学工作实际需要，现面向全国自主公开招聘教师162名，现公告如下：

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）专业匹配、人岗相适。

二、招聘计划及岗位条件

本次招聘100个岗位162名（初中教师82名、小学教师80名），具体招聘岗位、资格条件及有关事项详见附件《银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师岗位一览表》。

三、招聘对象及招聘条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务；

4.具备岗位要求的工作能力和身体条件；

5.年龄35周岁及以下指1987年7月10日以后出生，年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准；

6.符合《银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师岗位一览表》中各招聘岗位要求的相关条件；

7.法律、法规规定的其他条件。

（二）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在机关事业单位招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的；

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

7.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生；

8.已招聘的特岗教师；

9.全区各级机关事业单位在编人员；

10.现役军人；

11.法律法规规定的其他情形。

应聘者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、招聘方式

本次自主公开招聘采取“笔试+面试”方式。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告在宁夏人事考试中心（https：//***）、银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）、宁夏公共招聘网（http：//***）、宁夏高层次人才工作网（https：//***nxgccrc/）公开发布。

（二）报名及资格审查

1.报名时间。2023年7月15日（星期六）9：00至7月19日（星期三）18：00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，7月19日（星期三）18：00报名系统准时关闭。

2.报名方式。本次招聘采取网上报名，报名须在限定时间内完成。应聘者登录银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师服务平台（报名网址：http：//***）报名。

应聘者报名须按照要求填报相应的报名信息，确保信息真实、准确。每位应聘者只能应聘一个岗位，多报无效。

3.资格初审。兴庆区教育局按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报考资料进行资格初审，应聘者在提交完整报名信息1日后登录报名网站查询资格初审结果，报名日最后一天报名者应在当日及时查询。应聘者及时关注报名平台状态，系统关闭后将无法修改报考信息。

4.笔试开考比例。笔试开考比例（岗位报考人数与招聘人数之比）一般为3：1。专业性较强、生源较少的岗位，经银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组研究可适当降低比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。

降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，在银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）进行公告。报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃。

（三）笔试

1.笔试科目类别。笔试内容为公共基础知识和教育综合应用能力，其中公共基础知识占比30%，教育综合应用能力占比70%，总分值100分，时长120分钟。题型为选择题、填空题、简答题等。

2.笔试时间及地点。笔试时间地点以准考证为准。

3.准考证。报名平台提前给考生发送打印准考证短信，接到短信通知后考生登录报名平台下载、打印准考证。应聘者须携带准考证和有效身份证件（过期身份证、户籍证明等不作为有效证件）参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。

4.成绩查询。应聘者接到笔试成绩查询短信后，登录银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师服务平台（报名网址：http：//***）查询笔试成绩。银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。

5.面试开考比例。笔试人数与岗位招聘人数按照3：1的比例从高分到低分确定面试人员名单，笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。专业性较强、生源较少的岗位达不到3：1面试比例的，经银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组研究可适当降低比例，并在银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）进行公告。

（四）资格复审

1.面试人员确定后，由银川市兴庆区教育局、银川市兴庆区人力资源和社会保障局在纪委监委部门的监督下组织开展资格复审工作。应聘者资格复审时应提供以下材料：

资格复审表一式两份，报名表、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、职称证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份。学信网出具的学历（学籍）证明；取得国（境）外学历学位证书的应当提供国家教育部门出具的学历认证报告。

2.资格复审合格的拟面试人员名单在银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）公示3个工作日。

（五）面试

1.采取集中面试（全程录像），分学段、分学科进行。面试形式为模拟课堂教学加学科答辩，重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能（才艺展示）等方面内容。

2.银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组办公室提前一周通过银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、形式等内容，并采取打电话或发信息等方式通知应聘者。

3.面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

4.面试成绩于面试结束后当天在银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）公布。

（六）考试总成绩的计算方法

1.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2.考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

3.同一岗位总成绩出现并列时，按照笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩相同的，按照教育综合应用能力成绩由高分到低分确定，教育综合应用能力成绩相同的，由银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组通过一定方式组织面试加试。

（七）体检和考察

根据笔试和面试综合成绩从高分到低分排名，按拟招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。体检工作由银川市兴庆区教育局、银川市兴庆区人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

1.体检。体检须在县级以上综合公立医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和行业有关规定执行。进入体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项目，未按要求完成体检的视为自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师领导小组同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。体检合格的应聘者确定为考察人选。

2.考察。考察工作由各用人单位负责，主要通过查阅应聘者个人档案、实地考察等方式开展。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经银川市兴庆区2023年直属中小学校自主公开招聘教师工作领导小组研究批准，可以延长30日。

（八）公示及聘用

1.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在银川市兴庆区人民政府官方网站（http：//***）公示5个工作日。对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

2.聘用。公示无异议报银川市人力资源和社会保障局批复后，并由中共银川市兴庆区委机构编制委员会办公室、银川市兴庆区人力资源和社会保障局按规定程序办理入编及聘用手续，签订聘用合同，确立人事关系。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。新招聘人员须在兴庆区服务满5年。

应聘者伪造应聘材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现，取消其应聘资格；如果已经聘用的，解除其聘用关系。

六、岗位递补

（一）递补情形

1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。

2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩由高分到低分依次递补。

（二）不递补情形

1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。

2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。

七、其他要求